Làn sóng sa thải trong ngành công nghệ đang gia tăng
Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc cắt giảm nhân sự đã trở thành một hiện tượng phổ biến trong ngành công nghệ. Theo dữ liệu từ một công cụ theo dõi, số lượng nhân viên bị sa thải đã tăng mạnh từ đầu năm 2023 và không có dấu hiệu dừng lại. Chỉ riêng trong tháng 5 năm 2025, hơn 16.000 nhân viên trong lĩnh vực công nghệ đã phải rời bỏ công việc của mình.
Biểu đồ từ công cụ theo dõi cũng cho thấy sự gia tăng liên tục trong số lượng nhân viên bị sa thải từ tháng 7 năm 2024 đến tháng 5 năm 2025.
Chỉ sau vài tuần cắt giảm 6.000 nhân viên, một tập đoàn công nghệ lớn đã tiếp tục cho thêm 300 người nghỉ việc, theo thông tin từ bang Washington. Đây là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc mà công ty này đang thực hiện, đồng thời họ cũng đang đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo với tổng số vốn dự kiến lên tới 80 tỷ USD trong năm nay.
Các công ty công nghệ khác cũng không nằm ngoài xu hướng này. Một tập đoàn lớn đã cắt giảm hàng trăm vị trí trong các bộ phận quan trọng như phần mềm và kinh doanh. Trong đợt sa thải gần đây, gần 200 nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh đã bị cho thôi việc.
Trong khi đó, một công ty mẹ của nhiều nền tảng mạng xã hội lớn cũng đã thông báo sẽ sa thải 3.600 nhân viên trong năm 2025 như một phần trong kế hoạch tái cấu trúc nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
Đối với một công ty sản xuất chip lớn, CEO của họ cũng đang thực hiện một cuộc tái cấu trúc lớn với kế hoạch cắt giảm tới 20% nhân sự, diễn ra theo từng giai đoạn.
Không nằm ngoài xu hướng này, một công ty công nghệ khác cũng đã thông báo sẽ cắt giảm từ 1.000 đến 2.000 nhân viên trước tháng 10 năm 2025, nhằm tái cấu trúc hoạt động và tập trung vào trí tuệ nhân tạo.
Chuyển đổi số và vai trò của trí tuệ nhân tạo
Mặc dù không công bố cụ thể các phòng ban bị ảnh hưởng, nhưng trong các đợt cắt giảm trước đó, phần lớn nhân sự bị sa thải thuộc nhóm kỹ sư phần mềm và quản lý dự án. Điều này đã tạo ra lo ngại trong giới công nghệ về những thay đổi sâu rộng đang diễn ra.
Tuy nhiên, CEO của một tập đoàn lớn khẳng định rằng các đợt cắt giảm không liên quan đến năng lực cá nhân mà là một bước đi chiến lược trong hành trình chuyển đổi số, nơi trí tuệ nhân tạo sẽ đóng vai trò trung tâm.
Ông Ravi Raushan, một kỹ sư phần mềm tại một công ty lớn, cũng chia sẻ rằng sa thải đã trở thành điều bình thường trong ngành công nghệ, không còn phụ thuộc vào hiệu suất làm việc mà bất kỳ ai cũng có thể bị cho thôi việc vào bất kỳ lúc nào.
Khi các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Amazon, Intel, Meta hay Apple ngày càng tập trung vào phát triển trí tuệ nhân tạo, nhiều người lo ngại rằng các công việc truyền thống, đặc biệt là lập trình viên và quản lý cấp trung, đang dần bị thay thế hoặc buộc phải thay đổi cách thức làm việc.
Chuyên viên marketing số cũng nhận định rằng các đợt sa thải gần đây phản ánh xu hướng phát triển chung của ngành. Việc thích ứng và nâng cao kỹ năng, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, đã trở thành yêu cầu bắt buộc nếu muốn tồn tại trong ngành.
Thực trạng tuyển dụng trong ngành công nghệ
Ông Deedy Das, một nhà đầu tư, đã chỉ ra một xu hướng đáng lo ngại trong ngành công nghệ: trong suốt ba năm qua, các tập đoàn lớn gần như không tuyển dụng thêm nhân sự mới. Họ giữ nguyên số lượng nhân viên, điều này cho thấy sự chững lại trong việc mở rộng quy mô nhân sự.
Nguyên nhân chính được cho là do các công ty đã tuyển dụng ồ ạt trong giai đoạn lãi suất thấp từ năm 2020 đến 2022. Sau đại dịch, thị trường phần mềm gần như chững lại, trong khi lãi suất tăng cao buộc các công ty phải siết chặt ngân sách và cắt giảm chi phí để tối ưu lợi nhuận.
Bên cạnh đó, các khoản đầu tư lớn vào cơ sở hạ tầng và công nghệ trí tuệ nhân tạo đã tiêu tốn phần lớn nguồn lực. Quan trọng hơn, năng suất làm việc ngày càng cao của trí tuệ nhân tạo đã khiến nhu cầu duy trì đội ngũ nhân sự đông đảo không còn cần thiết.
Chuyên gia này cũng đặt ra câu hỏi liệu việc có 400.000 nhân viên thay vì 200.000 có thực sự giúp công ty tăng hiệu quả kinh doanh hay không. Nhiều nhà lãnh đạo nhận ra rằng với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo, họ có thể phát triển công ty mà không cần mở rộng quy mô nhân sự.
Quy mô nhân sự của các công ty công nghệ lớn đang bị chững lại từ năm 2023, buộc họ phải cơ cấu lại tổ chức và dồn nguồn lực vào những công nghệ mang tính đột phá. Mặc dù điều này gây ra sự xáo trộn trong thị trường lao động, nhưng cũng mở ra cơ hội mới cho những ai sẵn sàng thích ứng và thay đổi trong kỷ nguyên số.
Theo: Republic, MSN, Open tools