Trong một thời điểm đầy bất ngờ, Omer Oztok, một chuyên gia công nghệ trẻ tuổi và đồng sáng lập công ty Sondra, đã thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng khi gửi đơn ứng tuyển vào vị trí CEO của một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới. Với những ý tưởng cải cách táo bạo, Oztok đã khiến nhiều người phải suy nghĩ về tương lai của trí tuệ nhân tạo và cách thức quản lý trong ngành công nghiệp này.
Điểm nổi bật trong đơn ứng tuyển của Oztok không chỉ nằm ở kinh nghiệm mà còn ở những đề xuất cải cách cực đoan mà anh đưa ra. Một trong những ý tưởng gây sốc nhất là việc thay thế toàn bộ ban lãnh đạo bằng các tác nhân AI, chỉ trừ bản thân anh. Theo Oztok, điều này sẽ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
Không dừng lại ở đó, Oztok còn có kế hoạch “cướp” đội ngũ AI từ một đối thủ lớn trong ngành, nhằm tạo ra một lực lượng mạnh mẽ hơn. Thậm chí, anh còn dự định phát triển mô hình AI thế hệ tiếp theo dựa trên các bài đăng cá nhân của mình. Đặc biệt, một trong những đề xuất gây tranh cãi nhất là kế hoạch mua lại một gã khổng lồ công nghệ, với lý do đơn giản là cái tên của họ.
Bất ngờ thay, công ty đã phản hồi lại đơn ứng tuyển của Oztok, điều mà anh không ngờ tới. Trong bức thư trả lời, đại diện của công ty đã thừa nhận sự nhiệt huyết của Oztok nhưng cũng bày tỏ lo ngại về những đề xuất của anh. Họ cho rằng ý tưởng về một ban lãnh đạo do AI dẫn dắt là một kế hoạch “tận thế” và các đề xuất khác được đánh giá là “phá hoại”.
Thú vị hơn, công ty đã chọn một ứng viên “truyền thống hơn” cho vị trí CEO, người không yêu cầu một phần lớn cổ phần như Oztok đã đề xuất. Cách từ chối hài hước này đã tạo ra nhiều tiếng cười trong cộng đồng mạng và được Oztok đánh giá cao.
Thay vì cảm thấy thất vọng, Oztok đã tự hào chia sẻ bức thư từ chối trên mạng xã hội, kèm theo tuyên bố đầy tự tin rằng một ngày nào đó công ty của anh sẽ vượt qua những gã khổng lồ trong ngành. Thái độ kiên cường và quyết tâm của anh đã khiến câu chuyện của mình trở thành tâm điểm chú ý trong cộng đồng công nghệ.
Điều thú vị trong đơn ứng tuyển này không chỉ nằm ở sự táo bạo của Oztok mà còn ở những đề xuất của anh. Trong khi nhiều công ty công nghệ đang phát triển AI để tự động hóa các ngành nghề khác, họ lại không sẵn sàng áp dụng chính công nghệ đó vào cơ cấu quản lý của mình, tạo nên một nghịch lý thú vị trong ngành công nghiệp hiện đại.