Gói thưởng trị giá 1.000 tỷ USD mà công ty xe điện đề xuất cho CEO đang thu hút sự chú ý của giới đầu tư và công chúng. Điều gì đã khiến gói thưởng này trở nên đặc biệt và có ý nghĩa như vậy? Hãy cùng khám phá những chi tiết thú vị xung quanh kế hoạch này.
Điều Kiện Để Nhận Thưởng
Để nhận được khoản thưởng khổng lồ này, CEO cần phải nâng cao vốn hóa thị trường của công ty từ khoảng 1,1 nghìn tỷ USD lên 8,5 nghìn tỷ USD. Điều này không chỉ đòi hỏi sự tăng trưởng mạnh mẽ mà còn phải đạt được nhiều mục tiêu vận hành quan trọng.
Các Giai Đoạn Phân Chia Thưởng
Khoản thưởng sẽ được chia thành nhiều giai đoạn, trong đó hai giai đoạn cuối cùng yêu cầu phải có kế hoạch kế nhiệm CEO được Hội đồng quản trị phê duyệt. Điều này cho thấy sự chú trọng đến việc duy trì sự ổn định và phát triển bền vững cho công ty.
Thù Lao Dựa Trên Cổ Phiếu
Công ty dự kiến sẽ trao cho CEO tối đa 423,7 triệu cổ phiếu hạn chế, tương đương khoảng 12% tổng số cổ phiếu hiện tại. Số cổ phiếu này sẽ được chia thành 12 phần, mỗi phần tương ứng với một mục tiêu cụ thể.
Các Mốc Vốn Hóa Thị Trường
Kế hoạch đặt ra 12 mục tiêu về vốn hóa thị trường, bắt đầu từ 2 nghìn tỷ USD cho mốc đầu tiên. Sau đó, sẽ có 9 lần tăng thêm 500 tỷ USD mỗi lần và cuối cùng là hai mốc tăng 1 nghìn tỷ USD, đưa tổng mức vốn hóa mục tiêu lên 8,5 nghìn tỷ USD. Điều này cho thấy tham vọng lớn lao của công ty trong việc mở rộng quy mô và giá trị.
Mục Tiêu Kinh Doanh Đặt Ra
Công ty đã xác định 12 cột mốc vận hành quan trọng, bao gồm việc triển khai dịch vụ robotaxi và phát triển robot. Những mục tiêu này không chỉ tập trung vào doanh thu mà còn vào việc nâng cao lợi nhuận và hiệu quả hoạt động.
Cơ Chế Nhận Cổ Phiếu
Khi một giai đoạn được hoàn thành, CEO sẽ có quyền biểu quyết đối với số cổ phiếu đó. Tuy nhiên, cổ phiếu chỉ thực sự thuộc quyền kiểm soát hoàn toàn sau 7,5 hoặc 10 năm kể từ ngày bắt đầu chương trình. Điều này tạo ra một động lực lớn để CEO tiếp tục cống hiến cho công ty trong thời gian dài.
Quy Tắc Mất Quyền Lợi
Nếu các mục tiêu không đạt được trong vòng 10 năm, phần thưởng tương ứng sẽ bị hủy bỏ. Điều này cho thấy sự nghiêm túc trong việc thực hiện các mục tiêu đã đề ra và đảm bảo rằng CEO phải chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Luật Mới Tại Texas Hỗ Trợ Gói Thưởng
Gói thưởng này được hỗ trợ bởi luật mới tại Texas, nơi công ty đã tái đăng ký thành lập. Điều này giúp công ty có nhiều linh hoạt hơn trong việc xây dựng các gói thù lao cho lãnh đạo, đồng thời giảm thiểu rủi ro bị thách thức từ cổ đông.
Với những điều kiện và quy định rõ ràng, gói thưởng 1.000 tỷ USD không chỉ là một phần thưởng lớn mà còn là một chiến lược dài hạn nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững cho công ty trong tương lai.