Trong bối cảnh ngành công nghệ đang trải qua những biến động lớn, một làn sóng sa thải mạnh mẽ đã diễn ra, khiến nhiều nhân viên phải rời bỏ công việc của mình. Theo thông tin từ một nguồn tin đáng tin cậy, chỉ trong quý đầu tiên của năm 2025, đã có hơn 22.000 nhân viên trong lĩnh vực công nghệ bị sa thải, trong đó tháng 2 ghi nhận con số kỷ lục lên tới 16.084 người.
Những thay đổi trong ngành công nghệ không chỉ diễn ra một cách đột ngột mà còn có sự khác biệt rõ rệt giữa các tháng. Tháng 1 chứng kiến 2.403 nhân viên bị sa thải, trong khi tháng 3 con số này đã tăng vọt lên hơn 88.000 người. Điều này cho thấy sự căng thẳng và áp lực mà các công ty công nghệ đang phải đối mặt trong việc tái cấu trúc và tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Việc áp dụng công nghệ AI và tự động hóa đang trở thành một yếu tố chính dẫn đến tình trạng sa thải. Nhiều công ty đang tìm cách cải thiện hiệu quả hoạt động và giảm chi phí, điều này đã dẫn đến việc cắt giảm nhân sự. Một ví dụ điển hình là một công ty chuyên về AI đã quyết định sa thải khoảng 200 nhân viên trong nỗ lực nâng cao lợi nhuận.
Các công ty lớn như Google cũng không nằm ngoài xu hướng này khi họ đã tiến hành sa thải hàng trăm nhân viên trong các bộ phận quan trọng như Android và Chrome. Điều này cho thấy rằng ngay cả những gã khổng lồ trong ngành công nghệ cũng đang phải điều chỉnh chiến lược nhân sự của mình để thích ứng với tình hình mới.
Microsoft cũng đang xem xét việc cắt giảm thêm nhân viên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý cấp trung. Công ty này đang tìm cách tăng cường số lượng lập trình viên, cho thấy sự chuyển hướng rõ rệt trong cách thức tổ chức và quản lý nhân sự.
Canva, một nền tảng thiết kế nổi tiếng, cũng đã thực hiện các biện pháp tương tự khi sa thải một số nhân viên viết nội dung kỹ thuật. Điều này diễn ra sau khi công ty khuyến khích nhân viên sử dụng các công cụ AI, cho thấy sự thay đổi trong cách thức làm việc và yêu cầu về kỹ năng trong ngành công nghệ.
Những thay đổi này không chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí mà còn phản ánh sự chuyển mình của ngành công nghệ trong kỷ nguyên AI. Các công ty đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc cân bằng giữa việc duy trì nhân sự và áp dụng công nghệ mới. Theo CEO của một công ty lớn, không phải tất cả các vụ sa thải đều nhằm mục đích thay thế bằng AI, mà còn phụ thuộc vào chiến lược và tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp.
Trong tương lai, xu hướng việc làm trong ngành công nghệ sẽ tiếp tục thay đổi, phụ thuộc vào sự phát triển của công nghệ, tình hình kinh tế và chiến lược kinh doanh của từng công ty. Làn sóng tái cấu trúc này có thể được coi là một phần của quá trình chuyển đổi lớn hơn, nhằm thích ứng với những thách thức và cơ hội mới trong kỷ nguyên công nghệ số.