Trong quá khứ, ngành công nghệ được coi là một lĩnh vực đầy hứa hẹn, nơi mà nhân viên không chỉ có công việc ổn định mà còn được hưởng nhiều đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, hiện tại, bức tranh đã thay đổi hoàn toàn. Nhiều người lao động trong lĩnh vực này đang phải đối mặt với nỗi lo lắng về việc bị sa thải, khối lượng công việc tăng lên nhưng mức lương lại không có sự cải thiện.
Gần đây, một số công ty lớn trong ngành công nghệ đã thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự, với Meta Platforms là một ví dụ điển hình khi họ sa thải 5% lực lượng lao động. Amazon cũng không ngần ngại theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên, trong khi Google lại không tuyển dụng thay thế cho những vị trí đã bị cắt giảm.
Thực tế này đã khiến cho nhiều nhân viên cảm thấy bất an, đặc biệt là những người đã quen với một môi trường làm việc đầy cơ hội và sự phát triển. Trước đây, cuộc chiến giành nhân tài trong ngành công nghệ diễn ra rất khốc liệt, nhưng giờ đây, nhiều người cảm thấy như mình đang làm việc trong một môi trường không còn sự ổn định.
Trong suốt nhiều năm, nhu cầu về nhân lực trong ngành công nghệ đã vượt xa nguồn cung, đặc biệt là trong thời kỳ đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, các công ty lớn như Meta và Salesforce đã nhận ra rằng họ đã tuyển dụng quá nhiều và bắt đầu thực hiện các đợt sa thải hàng loạt từ năm 2022.
“Cảm giác làm việc tại những công ty này không còn bền vững như trước”, Andre Nader, một cựu nhân viên của Meta, chia sẻ. Mặc dù các công ty vẫn trả lương cao, nhưng nhiều nhân viên lâu năm cho biết họ không còn nhận ra văn hóa làm việc mà họ từng yêu thích.
Ban lãnh đạo hiện nay dường như đang tập trung vào việc đạt được kết quả tài chính mà Phố Wall mong đợi, trong khi nguồn lực lại được dồn vào các dự án công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo. Điều này đã dẫn đến sự thay đổi trong triết lý quản lý của nhiều công ty, với những yêu cầu khắt khe hơn về năng suất lao động.
Kate Smith, một cựu nhà thầu tại Google, cho biết khối lượng công việc của cô đã tăng lên đáng kể trong khi nguồn lực lại không còn dồi dào. Mặc dù cô coi đây là cơ hội để phát triển bản thân, nhưng nhiều đồng nghiệp lại cảm thấy áp lực và lo lắng về tương lai.
Josh Bersin, một chuyên gia phân tích nguồn nhân lực, cho biết rằng các công ty hiện nay đang tìm cách tối ưu hóa năng suất lao động, với nhiều công ty thừa nhận rằng họ có thể làm được nhiều hơn với ít nhân lực hơn. Điều này đã tạo ra một môi trường làm việc đầy cạnh tranh và áp lực.
Chuyên gia David Markley cũng cho rằng những thay đổi trong cơ cấu nhân sự không chỉ xuất phát từ lý do tài chính mà còn từ sự phát triển của công nghệ. Nhiều công ty đang tìm cách áp dụng trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa quy trình làm việc.
Theo báo cáo từ TechCrunch, làn sóng sa thải trong ngành công nghệ sẽ tiếp tục diễn ra trong những năm tới. Hơn 150.000 người đã mất việc trong năm ngoái, và con số này vẫn đang gia tăng. Dự báo rằng đến năm 2025, nhiều công ty sẽ tiếp tục cắt giảm nhân sự do sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo.
Sa thải không còn là điều hiếm gặp, ngay cả khi các công ty ghi nhận doanh thu cao. Theo Layoffs.fyi, hơn 50.000 nhân viên công nghệ đã bị sa thải chỉ trong vài tháng đầu năm 2025.
Khoảng 15 năm trước, nhân viên trong ngành công nghệ được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn, nhưng hiện tại, nhiều người cảm thấy rằng những ngày tháng đó đã qua. Một cựu giám đốc của Meta đã bị sa thải trong thời gian nghỉ thai sản, điều này đã gây ra nhiều tranh cãi về cách mà các công ty đối xử với nhân viên.
Patel, cựu giám đốc tại Meta, đã chia sẻ rằng việc nhận thông báo sa thải trong thời gian nghỉ thai sản đã ảnh hưởng nặng nề đến tâm lý của cô. Cô đã làm việc tại công ty này trong hơn hai năm và cảm thấy rất tiếc nuối khi phải rời bỏ một môi trường mà cô từng mơ ước.
Trải nghiệm của Patel không phải là cá biệt, khi nhiều cựu nhân viên khác cũng chia sẻ câu chuyện của họ về việc bị sa thải trên các nền tảng mạng xã hội. Điều này cho thấy rằng, trong bối cảnh hiện tại, ngành công nghệ đang phải đối mặt với nhiều thách thức và áp lực, không chỉ từ bên ngoài mà còn từ chính nội bộ của các công ty.
Những thay đổi này đang đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của ngành công nghệ và sự ổn định của công việc trong lĩnh vực này. Liệu rằng nhân viên có thể tìm thấy sự an toàn và phát triển trong một môi trường đầy biến động như vậy?