Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, nhiều công ty đang tìm cách khôi phục đội ngũ nhân viên bằng cách mời gọi những người đã bị sa thải trở lại. Xu hướng này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong cách quản lý nhân sự mà còn cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt trong việc giữ chân nhân tài.
Hiệu ứng boomerang trong thị trường lao động
Jessica Swenson, 48 tuổi, là một ví dụ điển hình cho hiện tượng này. Sau khi bị sa thải vào thứ Năm, cô đã nhận được lời mời trở lại làm việc vào thứ Hai tuần sau. “Tôi cảm thấy rất sốc khi bị sa thải, đặc biệt là khi mới được thăng chức cách đây không lâu,” Swenson chia sẻ.
Dù có ý định từ chối lời mời, nhưng sau khi cân nhắc về tình hình thị trường lao động hiện tại, cô đã quyết định nhận lời. “Ai cũng biết rằng tìm việc làm trong thời điểm này không hề dễ dàng,” cô nói.
Cơ hội từ những khó khăn
Ban đầu, Swenson cảm thấy tổn thương về lòng tự trọng, nhưng sau một thời gian, cô nhận ra rằng việc bị sa thải lại mở ra cơ hội mới cho mình. Cô đã bắt đầu sự nghiệp viết lách tự do mà mình luôn ấp ủ. Mặc dù thu nhập hiện tại chỉ bằng một nửa so với trước, nhưng cô cảm thấy tự do hơn trong công việc.
Swenson không phải là trường hợp duy nhất. Nhiều người lao động khác cũng đã nhận được lời mời trở lại từ các công ty lớn như Meta hay Salesforce. Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Debra Wheatman cho biết, nhiều khách hàng của cô đã nhận được cuộc gọi từ công ty cũ với lý do cần họ trở lại do đợt cắt giảm nhân sự trước đó quá mạnh tay.
Quyết định quay lại: Nên hay không?
Không phải ai cũng sẵn sàng quay lại. Một số người đã tìm được công việc mới và từ chối lời mời, trong khi những người khác lại cảm thấy lưỡng lự. Kristie Jones, một cựu quản lý kinh doanh phần mềm, đã từ chối lời mời quay lại sau khi trải qua một cuộc sa thải đầy đau đớn. Cô cho biết, việc bị sa thải một cách tàn nhẫn đã khiến cô không còn muốn quay lại làm việc tại công ty cũ.
Chuyên gia Wheatman khuyên rằng, nếu bạn đang trong tình trạng tài chính không ổn định, việc quay lại công ty cũ có thể là lựa chọn hợp lý. “Lần này bạn có thể nắm thế chủ động hơn, hãy thương lượng về lương và quyền lợi,” cô nói.
Công nghệ và xu hướng nhân viên cũ
Andrea Derler, giám đốc nghiên cứu tại một công ty phần mềm nhân sự, cho biết công nghệ AI hiện nay giúp các công ty dễ dàng rà soát hồ sơ nhân viên cũ và mời họ quay lại khi cần thiết. Điều này cho thấy xu hướng “nhân viên boomerang” sẽ ngày càng trở nên phổ biến trong tương lai.
Matt Massucci, CEO của một công ty tuyển dụng, cũng nhấn mạnh rằng việc mời gọi nhân viên cũ trở lại không chỉ là một quyết định nhân sự mà còn là một bài toán kinh tế. Việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới tốn rất nhiều thời gian và chi phí, do đó, việc gọi lại những nhân viên cũ có thể là giải pháp hiệu quả.
Cuối cùng, Massucci kết luận rằng, việc quay lại làm việc cũng giống như một mối quan hệ tình cảm, điều quan trọng là lý do và cách thức chia tay trước đó.